12月8日，武重集團召開新進青年員工座談會。公司總經(jīng)理、黨委副書記秦勇，黨委副書記、紀委書記、工會主席胡軍，副總經(jīng)理李強與近兩年入職的37名青年員工面對面交流。

 座談會上，來自不同部門、崗位的青年員工依次發(fā)言，結(jié)合入職以來的工作實際，暢談了融入武重大家庭的體會與收獲，圍繞個人成長、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)務提升、流程優(yōu)化、跨部門協(xié)作等方面，提出了許多具有建設性的意見和建議?，F(xiàn)場氣氛熱烈，充分展現(xiàn)了武重新生代員工勤于思考、勇于表達、積極向上的精神風貌。

公司領導認真聆聽了每一位青年的發(fā)言，就關(guān)切的問題與大家互動交流，并從系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、精品思維、市場思維等方面對青年員工提出了殷切期望。秦勇結(jié)合公司發(fā)展愿景與個人成長感悟?qū)η嗄陠T工提出五點要求：一是潛心鉆研，深度學習。要沉下心來、俯下身去，努力成為本領域、本崗位的“行家里手”。二是志存高遠，不計得失。深刻認識武重平臺的價值與使命，著眼長遠，在奉獻與奮斗中實現(xiàn)個人成長。三是獨立思考，勇于創(chuàng)新。在技能提升、技術(shù)攻關(guān)、工藝優(yōu)化等領域，培養(yǎng)獨立思考能力，在創(chuàng)造性的工作中彰顯自身價值。四是融入團隊，協(xié)同共進。主動溝通協(xié)作，在集體中發(fā)揮積極作用，共同推動項目攻堅與團隊進步。五是堅守底線，行穩(wěn)致遠。牢固樹立紅線意識與底線思維，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，筑牢廉潔從業(yè)防線，確保職業(yè)生涯健康平穩(wěn)發(fā)展。

本次座談會是武重集團緊密聯(lián)系青年、服務青年的重要舉措之一。通過搭建高層領導與青年員工直接對話的橋梁，不僅有效傳遞了公司對青年人才的重視與關(guān)懷，也激發(fā)了青年員工的主人翁意識。公司團委將充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，進一步梳理青年訴求，協(xié)同相關(guān)部門推動落實，并持續(xù)打造更加多元化的青年交流與建功平臺，做好青年朋友的知心人、青年工作的熱心人。

公司黨群工作部、人力資源部、裝備技術(shù)研究院部門負責人參加會議。